A regra de 2 minutos para empregos



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Logo após a abertura do procedimento, em ato continuo, utilizando este objetivo de averiguar este cometimento e relevância da irregularidade, a administraçãeste deve promover a NOTIFICAÇÃEste do empregado de modo a de que tome ciência do procedimento instaurado, informando as fases e prazos a que será submetido, buscando com isso ampliar as garantias processuais e entrada a ampla defesa.

A improbidade revela mau feição, perversidade, maldade, desonestidade; ímproba é uma pessoa que não é honrada. O ato ensejador da carência grave Têm a possibilidade de ocorrer utilizando furto ou roubo por objetos da residência, o empregado justificar suas faltas utilizando atestados médicos falsos, etc.

ex., a proibiçãeste do fumar em certos locais. A insubordinação se caracteriza pelo desprezo a uma ordem pessoal provinda do empregador ou por superior hierárquico (ex.: executar alguma tarefa).

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Após a análise da justificativa e papeis de que a instruem o procedimento administrativo, se for constatado qual este comportamento do empregado nãeste corresponde a uma infração, ou que os argumentos trazidos podem vir a ser aceitos por possuírem justificativa capaz de afastar a sançãeste do justa causa, ou aplicar medida Muito mais leve, os autos do procedimento podem ser arquivados, por intermédio por despacho fundamentado, após a anuência do coordenador da unidade, autoridade competente de modo a aplicar a sançãeste.

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A reação e formalizaçãeste através empresa deve ser imediata sob pena de se descaracterizar a sua própria ocorrência, este que nãeste impede este decurso por um tempo razoável para a apuração da carência e sua autoria.

É preciso também que a sentença criminal transitada em julgado nãeste possua concedido a suspensão da execução da pena.

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Quando se verificar atravfois do provas documentais e testemunhais qual este empregado cometeu uma ou mais DE faltas enumeradas abaixo, deverá ser instaurado procedimento de modo a a apuração da Carência Grave, no qual precisa constar a descrição minuciosa do ocorrido e a assinatura DE testemunhas.

Saneado este procedimento, ou em não havendo necessidade, caberá à autoridade competente exarar decisãeste, aplicar a medida cabível ao caso, ou arquivar ESTES autos do procedimento. Dessa decisão deverá este empregado ser notificado.

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